1) Scopo e ambito
Questo rapporto sintetizza come RomaForever.it promuove diversità, pari opportunità e inclusione nelle proprie pratiche di selezione, sviluppo e gestione del personale (redazione, collaboratori e ruoli di supporto). I dati presentati sono aggregati e anonimizzati.
Il documento integra la nostra Politica per la diversità (editoriale) e fornisce un quadro trasparente sugli sforzi interni all’organizzazione.
2) Composizione redazionale (dati aggregati)
Nota metodologica: le percentuali sono calcolate su base annua e aggiornate almeno una volta l’anno. Le categorie identitarie — ove rilevate — derivano da autovalutazione volontaria; ove non disponibili, i dati non vengono stimati.
- Distribuzione per ruolo (indicativa/aggregata): direzione, capiredattori, redattori, desk, collaboratori/freelance, produzione multimediale, tech/supporto.
- Distribuzione per genere (quando conferita): percentuali sul totale dei contratti/ingaggi attivi nell’anno.
- Fasce d’età (quando conferite): percentuali su fasce di età rilevanti (ad es. <25, 25–34, 35–44, 45–54, 55+).
- Tipologia di rapporto: dipendenti, freelance, stage/tirocini, collaborazioni occasionali.
Su richiesta motivata di enti terzi (es. associazioni di categoria), possiamo fornire serie storiche aggregate e anonimizzate.
3) Selezione, assunzioni e incarichi
- Annunci chiari: competenze, attività e criteri di selezione esplicitati; stesso trattamento economico a parità di ruolo/competenza.
- Shortlist e colloqui: impegno a valutare candidature eterogenee per background, profilo e seniority.
- Conflitti d’interesse: obbligo di dichiarazione e gestione trasparente (vedi Codice etico).
- Esternalizzazioni: i fornitori si impegnano a rispettare i nostri standard di etica e principi editoriali.
4) Sviluppo e formazione
- Onboarding su deontologia, procedure di verifica, policy di diversità e moderazione community.
- Aggiornamenti periodici su linguaggio inclusivo, rappresentazione responsabile nello sport, sicurezza digitale.
- Mentorship interna e occasioni di upskilling (es. data journalism, multimedia).
5) Ambiente di lavoro e tutela
- Tolleranza zero per molestie, discriminazioni, hate speech.
- Canali di segnalazione riservati: redazione@romaforever.it e /contatti/. Tutte le segnalazioni sono valutate dalla Direzione.
- Rispetto dei tempi di disconnessione e attenzione al carico di lavoro in occasione di eventi/match-day.
6) Indicatori e metriche (KPI)
Monitoriamo indicatori interni, tra cui:
- Composizione del personale per ruolo/rapporto (quota femminile/maschile e altre variabili ove conferite).
- Varietà delle firme e delle fonti citate negli articoli (indicatore collegato anche alla policy editoriale).
- Formazione: numero di sessioni, tasso di partecipazione, temi trattati.
- Segnalazioni: numero, tempo medio di risposta, esito (chiuse/aperte), azioni intraprese.
- Rettifiche connesse a linguaggio o rappresentazione (vedi Politica sulle correzioni e rettifiche).
7) Impegni e target
RomaForever.it si impegna a:
- rafforzare l’accesso alle posizioni editoriali per profili sottorappresentati;
- mantenere un processo di selezione documentato e verificabile;
- garantire parità di compensi a parità di ruolo e responsabilità;
- pubblicare almeno annualmente questo rapporto con indicatori aggiornati.
8) Governance e responsabilità
- Direzione: approva obiettivi, risorse e azioni correttive; supervisiona il reporting.
- Caporedattori: applicano le linee guida nei team e nel flusso editoriale.
- Amministrazione: supporta la raccolta dati aggregati e la conformità normativa.
9) Raccolta dati, privacy e sicurezza
I dati sono raccolti e trattati in forma aggregata e anonima; qualsiasi informazione personale è gestita secondo la nostra Privacy Policy e la normativa applicabile (GDPR). La fornitura di dati sensibili è facoltativa e non condiziona in alcun modo i rapporti contrattuali.
10) Pubblicazione e trasparenza
Il rapporto è pubblicato in questa pagina e aggiornato con cadenza almeno annuale. Eventuali revisioni intermedie sono datate e annotate nello storico aggiornamenti.
- Storico aggiornamenti:
- 17/08/2025 — Prima pubblicazione del rapporto nella nuova versione.
11) Feedback e contatti
Accogliamo commenti e segnalazioni documentate da parte dei lettori, partner e istituzioni. Scrivici tramite il modulo /contatti/ o all’indirizzo redazione@romaforever.it.
La gestione dei riscontri avviene secondo la Politica di feedback attuabile.